La Commissione Dirigenti Cooperatrici, istituita nel giugno del 2005, è considerata strategica per incentivare e valorizzare la presenza femminile del movimento cooperativo di Confcooperative, che rappresenta oltre il 60% del totale degli occupati, il 40% della base sociale, il 26% della governance nella rappresentanza e oltre il 24% nelle posizioni apicali delle imprese.
Le componenti della Commissione apportano le esperienze e i know how dei diversi territori regionali, cui restituiscono idee, modelli e progetti concreti per lo sviluppo delle imprese cooperative
Obiettivo generale è fornire strumenti di crescita per le donne e aumentare la presenza femminile nelle imprese e nella rappresentanza politico sindacale, in linea con il programma della Commissione Nazionale e in sinergia con tutti gli organi di Confcooperative, promuovendo azioni concrete e integrate nel sistema
Strategia e azioni:
1) sensibilizzare le cooperative sulla rilevanza dello sviluppo di una cultura organizzativa improntata alla parità, di genere e non solo.
- supportare le cooperative nell’accesso alla certificazione di parità di genere - offrire strumenti di lettura/utilizzo dei dati disponibili/costruibili a partire da processi obbligatori (bilancio sociale, ev. SA8000) - incontri tra commissione e territorio - promuovere la comunicazione tramite siti/social/newsletter dell’esistenza della commissione e di tutte le iniziative connesse;
2) configurare le iniziative (progetti, agevolazioni, risorse disponibili) del sistema conf/PA/etc come strumenti utili alla propria organizzazione, favorendone quindi la partecipazione - realizzare eventi periodici per approfondire/divulgare un quadro unitario/sinergico delle iniziative disponibili nel territorio;
3) promuovere e collaborare nell’offerta di occasioni divulgative e formative orientate all’incremento delle competenze utili all’inclusività e coesione delle organizzazioni - promuovere la realizzazione di formazione manageriale, curandone l’accessibilità - mappatura da HR per raccolta di buone prassi su welfare/pari opportunità, anche in collaborazione con il tavolo sul Ricambio Generazionale di Federsolidarietà Veneto.
- formazione a HR e coordinatori-direttori di commessa su come riconoscere e supportare le lavoratrici coinvolte in situazioni di violenza